平順耐材抓學(xué)習(xí)強技能提升澆注料產(chǎn)品品質(zhì)
在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾:企業(yè)擔(dān)心員工缺乏進取心,同時擔(dān)心員工在提升后流失。而專注于冶金,鋼鐵,陶瓷行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)–鄭州市平順耐材有限公司,一直堅持人力資本增值目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。
加強教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要措施,也可以說是平順耐材企業(yè)的“希望工程”。鄭州市平順耐材有限公司結(jié)合自身實際情況,把提高平順耐材員工素質(zhì)納入平順耐材人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,逐步樹立與平順耐材企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體平順耐材人冶金,鋼鐵,陶瓷行業(yè)主要技能水平。
社會的競爭激烈,要求所有員工都需經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助員工轉(zhuǎn)變觀念,增強學(xué)習(xí)意識、市場意識和競爭意識;幫助員工提高技能,增強抵御風(fēng)險和應(yīng)對競爭的能力,是致力于成為冶金,鋼鐵,陶瓷行業(yè)民族品牌的鄭州市平順耐材有限公司需盡到的職責(zé)。
鄭州市平順耐材有限公司另一方面要積很 引導(dǎo)、鼓勵和支持平順耐材員工個形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,并逐步形成具有平順耐材企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系,將培訓(xùn)―考核―評價―激勵的全過程進行科學(xué)的規(guī)范管理。
鄭州市平順耐材有限公司在全體平順耐材人中提倡實行“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”的模式,形成團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的機制。鼓勵平順耐材員工在完成任務(wù)的同時,結(jié)合技術(shù)項目,開展技術(shù)革新,為企業(yè)創(chuàng)造效益。
平順耐材通過積很 有效地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動,促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化,并將兩者緊密結(jié)合起來,增強平順耐材員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力,培育平順耐材企業(yè)文化,推進平順耐材團隊全員知識化進程,讓平凡的人在一種學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中,創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。